岁末岁首开yun体育网，中国旅店行业高管"换岗"时常。

1 月 9 日，岭南控股董事长李峰、总裁陈白羽等四位高管同期提交书面辞职阐扬；一个月前，西安旅游董事长王伟辞职。他的搭档、总司理庄莹，早他两个月也辞离职务。

若再往前追想，多位旅店行业劳动司理东说念主"换岗"：常草创出任艺龙旅店科技启程酒管 CEO，唐鸣履新首旅诺金旅店集团总司理，夏农赴任希尔顿集团大中华区及蒙古业务发展总裁等。同期，受市集环境影响，仍有许多高档劳动司理东说念主休闲在家。

旅店集团换帅如麻，与企业本人发展探究，更与当下经济环境和行业变化周期治理密切。我国旅店业仍是参预存量市集，市集内卷加重，旅店掌舵者需要实时改变念念维，应酬市集变化。

这一波波"换帅"背后，折射出哪些变化？存量时期，旅店集团又该若何转型？咱们比任何时候齐期待找到谜底。

旅店"换帅潮"

2024 年的旅店业经历着潜入的变革和结构调节，换帅成为最显性的变化。

字据《酒管财经》不完满统计，锦江旅店、华住集团、首旅旅店、洲际旅店大中华区、希尔顿旅店大中华区、岭南控股、西安旅游、元开集团等闻明旅店集团的高管团队，齐发生了变化。

事实上，岗亭调节原因大多集结在个东说念主发展和责任调换。但在此背后，事迹不足预期、团队矛盾、实控鼓励财富腾挪等齐会出现治理层调节。

细看这波调节，大略能够看出统共行业的一些变化。

头部国资旅店集团的一霸手变动时常。

2024 年 3 月，李云履新首旅旅店董事长，原董事长白凡因责任变动辞职；2024 年 6 月，锦江旅店沈莉因年齿原因辞去首席推论官职务，礼聘毛啸接任；2024 年 10 月，西安旅游总司理庄莹因责任变动辞职。2024 年 12 月，西安旅游董事长王伟雷同因为责任原因辞职；本年 1 月，岭南控股董事长李峰、董事罗枫、董事兼总司理（总裁）陈白羽、董事冯峰等 4 东说念主共同提交辞职阐扬。

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闻明劳动司理东说念主岗亭变动密集。

除了常草创、唐鸣、夏农以外，还有多位劳动司理东说念主"换岗"。江湖东说念主称"六叔"的刘晨军选拔离首先旅；李晨炜加入元开集团任 CEO，之前他是东呈集团投资公司副总裁及高创奇迹群副总裁；陈圣擢升为金鹰旅店及度假村集团副总裁，堤防运营治理及市集营销等责任。

国资旅店集团一霸手调节，多与国企班子换届、转换优化探究。比如岭南控股、西安旅游等企业，东说念主事更替背后是当地国企转换和策略转型的需要。

而劳动司理东说念主的变化，则能密切反应出市集变化和波动，是旅店产业发展的体现。

旅店迈入存量时期，行业为何换东说念主如麻？

关于大部分旅店东说念主来说，2024 年是较为疼痛的一年。险些通盘旅店集团在 ADR、OCC 以及 RevPAR 等中枢蓄意数据上齐出现较大下滑。

统共旅店市集参预存量阶段，行业内卷加重，竞争赤膊再会。有些旅店集团在保领域和保质料上游移，还有部分所在酒管集团因前些年的决骤处于暴雷前沿。而市集建树和运营经常以 KPI 为进军窥探主见，若是事迹欠安，调节当然就会出现。

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在这么的大布景下，酒管集团高管出现变动就显得义正辞严。事实上，关于高星旅店总司理岗亭，劳动司理东说念主的流动愈加时常。

况兼，降本增效的大刀，仍是挥向了高星旅店总司理身上。当下市集上还有许多待业总司理寻求坑位上岗。

不外，话说回首，换东说念主就能起到立竿见影的罢休么？

我国旅店行业快速发展的三四十年内，经历了经济型旅店黄金十年、地产旅店爆发期、中高端崛起等多少阶段。一波又一波劳动司理东说念主成效出圈，他们享受到了行业快速发展的红利。

关联词，现在市集环境仍是发生变化，增量时期造成存量时期，旅店房钱红利改变为治理红利和品牌红利，旅店变装由配套缓缓成为主见地，体验饰演的变装愈发进军。是以，浅易狂暴的换东说念主，可能并不是最好的花式。集团如故需要赐与高管更多耐性。

在同业业疏通的历程中，《酒管财经》也了解到了旅店劳动司理东说念主濒临的诸多痛点。

一个需要醉心和稳健不同旅店集团的各别。

细数当下闻明劳动司理东说念主的履历便可知说念，跳槽险些是行业内的常态。一个高管领有三五个不同酒管集团的责任经历，在行业里面非时常见。

不外，我国旅店市集在这两年经历了剧变，各个旅店集团的发展旅途和策略呈现出多元化和各别化。不同企业、不同品牌的发展阶段可能存在较大各别，一套教养打寰球的时期仍是往时，劳动司理东说念主需要再行稳健这种各别。

另一个是窥探压力和团队和谐。

许多劳动司理东说念主跳槽，齐会带着多少中枢主干共同履新。关联词，新上任的劳动司理东说念主如故需要融入到新的团队中。况兼，事迹窥探长期齐是劳动司理东说念主齐要面对的事情。劳动司理东说念主需要兼顾企业长中短期利益和本人窥探。

最进军的是，劳动司理东说念主需要时刻温存行业趋势和变革。

统共旅店行业正在经历潜入变革。用户画像愈发复杂，需求也愈增加元化。劳动司理东说念主需要作念到与时俱进，用 70 后、80 后的资格，阿谀 90 后、00 后的需求。

况兼，伴跟着旅店数智化、AI 时期的到来，劳动司理东说念主愈加需要时刻温存新时刻和理念，让我方的常识架构处于行业前沿。

▊ 小红书

旅店高管需要正面挑战

无论是国资酒管集团的一霸手调节，如故劳动司理东说念主的履新，旅店高管们齐需要为最终的蓄意事迹堤防。

寻求大破大立。

许多酒管集团换帅是为寻求冲破。比如西安旅游的换帅，以及岭南控股和它的兄弟公司同期出现东说念主事变更，齐是当地国资主导的财富重组和调节，旨在统共当地资源，推动干系产业会通发展。

是以，摆在异日新帅眼前的第统共题，等于若何作念到大破大立，最终寻求大的发展？

寻求作念大蛋糕。

这是通盘旅店高管上任之后的终极主见。行业在 2023 年的一忽儿爆发，让业内关于 2024 年的市集出现误判，导致 2024 年分蛋糕东说念主群激增。旅店高管们需要作念大增量，扩伟业务基本盘。

一方面要扩大领域，作念优品性，旅店居品不休迭代，办事和体验作念出各别化。另一方面还要周转存量。包括老旧旅店升级阅兵，存量市集翻牌轻改，不良财富处置和来去等。

▊ 艺程酒管

寻求弯说念超车。

许多旅店高管履新齐是带着任务来的。比如唐鸣参预首旅堤防高端板块，常草创加入艺龙重塑好意思豪旅店品牌，李晨炜加入元开集团寻求作念大作念强等。

这需要酒管高管对集团居品进行再行梳理和整合，作念好运营和内容，在加盟商资源、供应链资源执续导入，并对会员体系、建树体系等进行迭代升级。

履行上，现在旅店市集赢利的逻辑仍是变了。原来的房钱红利转造制品牌红利和治理红利。异日旅店投资将会愈加醒目专科化，通过运营服从擢升和溢价，作念好耐久正经的准备。

关联词，换帅并非能够搞定一切问题。市集上不乏频频换帅关联词依然无法解脱事迹泥淖的案例。旅店集团要想作念大作念强，需要愈加系统化、组织化的迭代和升级。在疲软的外部环境下保执策略定力，深信时期的价值，才有可能在一波波竞争中"剩者为王"。